（2015）常行终字第177号

金坛人社局作为金坛市人民政府劳动保障行政部门，依照国务院《工伤保险条例》第五条的规定，有对本起事故是否属于工伤进行认定的法定职权和行政管辖权。陈登富于2013年4月19日与金坛建工集团有限公司签订了劳动合同书，被派遣到非洲刚果（布）欧友医院工地做瓦工，双方存在劳动合同关系。金坛建工集团有限公司认为其与陈登富之间系劳务关系，不应适用《工伤保险条例》的理由原审法院不予采纳。金坛人社局在工伤认定过程中，履行了立案、受理、调查、发举证通知书、送达等相关环节，程序合法。陈登富在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，适用法律正确。金坛建工集团有限公司认为金坛人社局适用法律错误的理由原审法院不予采纳。综上，金坛人社局作出的认定工伤决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律依据正确，依照国务院《工伤保险条例》的相关规定以及《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，原审法院判决驳回金坛建工集团限公司要求撤销金坛人社局作出的坛人社工认字（2014）第1794号《认定工伤决定书》的诉讼请求。案件受理费人民币50元，由金坛建工集团有限公司

金坛人社局作为金坛市人民政府劳动保障行政部门，依照国务院《工伤保险条例》第五条的规定，有对本起事故是否属于工伤进行认定的法定职权和行政管辖权。陈登富于2013年4月19日与金坛建工集团有限公司签订了劳动合同书，被派遣到非洲刚果（布）欧友医院工地做瓦工，双方存在劳动合同关系。金坛建工集团有限公司认为其与陈登富之间系劳务关系，不应适用《工伤保险条例》的理由原审法院不予采纳。金坛人社局在工伤认定过程中，履行了立案、受理、调查、发举证通知书、送达等相关环节，程序合法。陈登富在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，适用法律正确。金坛建工集

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）常行终字第177号上诉人（原审原告）金坛建工集团有限公司，住所地江苏省金坛市金城镇东环一路669号。法定代表人李连富，该公司董事长。委托代理人范培军，江苏常金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）金坛市人力资源和社会保障局，住所地江苏省金坛市金城镇东门大街67号。法定代表人李戈保，该局局长。委托代理人王金华，该局副局长。委托代理人何斌，该局工作人……