（2014）成民终字第1801号

刘克强与山西四建四川分公司于2009年7月建立劳动关系。山西四建集团有限公司主张山西四建四川分公司因经营状况不佳而停业整顿，宣布员工从2012年6月1日起自谋职业，此后，刘克强未到单位上班，故双方已于2012年6月解除劳动关系，但根据《劳动争议调解仲裁法》第6条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，山西四建集团有限公司未举证证明刘克强自2012年6月起未到岗上班的事实，也未能举证证明双方已解除劳动合同的事实。且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明文件，而山西四建集团有限公司并未出具相关文件和证明。相反，刘克强提供的证据能够证明其于2012年6月、9月、10月均在为山西四建集团有限公司联系业务，从事具体工作。因此，山西四建集团有限公司主张双方已于2012年6月解除劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。但山西四建集团有限公司因经营状况不佳而停业整顿，宣布员工从2012年6月1日起自谋职业，在此期间，刘克强虽还在从事公司的具体工作，但处于不正常的状态，根据刘克强所提交的证据，刘克强为山西四建集团有限公司从事具体工作的最后期限是2

刘克强与山西四建四川分公司于2009年7月建立劳动关系。山西四建集团有限公司主张山西四建四川分公司因经营状况不佳而停业整顿，宣布员工从2012年6月1日起自谋职业，此后，刘克强未到单位上班，故双方已于2012年6月解除劳动关系，但根据《劳动争议调解仲裁法》第6条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，山西四建集团有限公司未举证证明刘克强自2012年6月起未到岗上班的事实，也未能举证证明双方已解除劳动合同的事实。且用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明文件，而山西四建集团有限公司并未出具相关文件和证明。相反，刘克强提供的证据能够证明其于20

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第1801号上诉人（原审原告）山西四建集团有限公司，住所地：太原市体育北街7号。法定代表人王士铎，董事长。委托代理人任俊岗。被上诉人（原审被告）刘克强。委托代理人李建，四川蜀都律师事务所律师。上诉人山西四建集团有限公司因与被上诉人刘克强劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2013）青羊民初字第4686号民事判决，向本院提起上诉。……