劳动合同纠纷 （2016）粤06民终2610号

本案系劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。就本案二审争议的问题，具体评析如下：一、龙元建设公司与郑会利是否存在劳动关系问题。双方对郑会利于2014年6月26日至2015年8月27日在龙元建设公司承建的北江明珠二期工程工地工作均无异议，龙元建设公司认为双方属于劳务关系而非劳动关系。根据双方均确认的《单位（子单位）工程质量隐秘验收记录》反映，郑会利作为龙元建设公司的负责人在上述验收记录上签字，从事龙元建设公司分派的工作任务。根据双方的陈述以及《工资单》反映，龙元建设公司通过现金或者银行转账方式向郑会利支付报酬。且从双方约定来看，龙元建设公司按照11000元／月的工资标准向郑会利支付报酬，也即郑会利每月工资为固定收入而非龙元建设公司所主张的承揽关系按完成工作量计酬，故郑会利在龙元建设公司从事工作，而其从事的工作属于龙元建设公司的业务组成部分，且从龙元建设公司处领取工资，并依照龙元建设公司的安排进行工作，受龙元建设公司的管理。双方之间的关系符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原审据此确认双方在2014年6月26日至2015年8月27

本案系劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。就本案二审争议的问题，具体评析如下：一、龙元建设公司与郑会利是否存在劳动关系问题。双方对郑会利于2014年6月26日至2015年8月27日在龙元建设公司承建的北江明珠二期工程工地工作均无异议，龙元建设公司认为双方属于劳务关系而非劳动关系。根据双方均确认的《单位（子单位）工程质量隐秘验收记录》反映，郑会利作为龙元建设公司的负责人在上述验收记录上签字，从事龙元建设公司分派的工作任务。根据双方的陈述以及《工资单》反映，龙元建设公司通过现金或者银行转账方式向郑会利支付报酬。且从双方约定来看，龙元建设公司按照11000元／月的工资标准

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终2610号上诉人（原审原告）龙元建设集团股份有限公司，住所地浙江省象山县。法定代表人赖振元，董事长。委托代理人张志武，广东信征律师事务所律师。委托代理人沈少莹，广东信征律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑会利，男，汉族，住广东省汕头市潮阳区，公民身份号码×××6678。委托代理人李敏，广东浩淼律师事务所律师。委托代理人廖洁莹，广东浩……