（2015）郑民四终字第1616号

原告未提供有效证据证明被告工资标准，因此本院采信被告主张的工资标准3600元／月。原告未提供有效证据证明已告知被告《郑州交通运输集团有限责任公司行政处分暂行规定》和旷工通知书的具体内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款之规定，可以认定原告2014年6月16日对被告作出的解除劳动合同决定系违法解除，原告应支付被告解除劳动合同赔偿金7200元。原告未提供有效证据证明已足额发放被告2013年9月至2014年3月劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应发放被告2013年9月至2014年3月工资差额23948.48元（3600元／x7月-1251.52元=23948.48元）。原告主张的2013年9月25日至2014年1月22日原、被告之间不存在劳动关系的证据不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国合同劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、驳回原告郑州交通运输集团有限责任公司的诉讼请求。二、原告郑州交通运输集团有限责

原告未提供有效证据证明被告工资标准，因此本院采信被告主张的工资标准3600元／月。原告未提供有效证据证明已告知被告《郑州交通运输集团有限责任公司行政处分暂行规定》和旷工通知书的具体内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款之规定，可以认定原告2014年6月16日对被告作出的解除劳动合同决定系违法解除，原告应支付被告解除劳动合同赔偿金7200元。原告未提供有效证据证明已足额发放被告2013年9月至2014年3月劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应发放被告2013年9月至2014年3月工资差额23948.48元（3600元／x7月-1251.52元=2394

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第1616号上诉人（原审原告）郑州市交通运输集团有限责任公司。法定代表人赵军伟，董事长。委托代理人刘鹏展，河南千业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邢培江。委托代理人李永超，河南春秋律师事务所律师。上诉人郑州市交通运输集团有限责任公司（以下简称交运集团公司）因与被上诉人邢培江劳动争议纠纷一案，不服郑州市二七区人民法院（2015）二七……