经济补偿金纠纷 （2019）渝05民终7198号

白洪波与鼎信监理公司在劳动合同解除前有劳动关系，其双方的本案争议受劳动法律、法规调整。该案中，白洪波虽主张其于2003年8月5日即与鼎信监理公司建立劳动关系，但鼎信监理公司对此予否认，白洪波也未举证证明其与鼎信监理公司在该期间有建立劳动关系的基础事实，而白洪波与鼎信监理公司于2004年4月1日第一次签订了书面劳动合同，故应认定白洪波与鼎信监理公司自2004年4月1日建立劳动关系。2014年7月31日，白洪波经鼎信监理公司的项目管理系统通知鼎信监理公司解除双方劳动合同关系，自此，双方的劳动合同解除。对白洪波主张其在2013年8月5日至2014年3月31日有劳动关系的意见，该院不予采纳。关于白洪波与鼎信监理公司之间的争议，其焦点是鼎信监理公司是否存在不依法支付加班工资、不当扣发白洪波绩效工资、未依支付未休年休假工资，从而致使白洪波依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与鼎信监理公司解除劳动合同，鼎信监理公司是否因此给付解除劳动合同经济补偿金。对此，该院评析如下：关于加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超

白洪波与鼎信监理公司在劳动合同解除前有劳动关系，其双方的本案争议受劳动法律、法规调整。该案中，白洪波虽主张其于2003年8月5日即与鼎信监理公司建立劳动关系，但鼎信监理公司对此予否认，白洪波也未举证证明其与鼎信监理公司在该期间有建立劳动关系的基础事实，而白洪波与鼎信监理公司于2004年4月1日第一次签订了书面劳动合同，故应认定白洪波与鼎信监理公司自2004年4月1日建立劳动关系。2014年7月31日，白洪波经鼎信监理公司的项目管理系统通知鼎信监理公司解除双方劳动合同关系，自此，双方的劳动合同解除。对白洪波主张其在2013年8月5日至2014年3月31日有劳动关系的意见，该院不予采纳。关于白洪波

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7198号上诉人(原审原告)：白洪波，男，1979年1月14日出生，汉族，住重庆市垫江县。上诉人(原审被告）：重庆鼎信建设监理有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街51号，组织机构代码73656232-1。法定代表人：杨朴，总经理。委托诉讼代理人：李丽，国浩律师（重庆）事务所律师。委托诉讼代理人：成墨筑，国浩律师（重庆）事务所律师。上诉人……