（2015）深中法劳终字第4841号

本案柏羽公司对原审判决在法定期限内没有提起上诉，视为认可原审判决。陈利民上诉要求主张柏羽公司支付2014年5月份至今未发放的工资共计3500元、未签劳动合同2014年5月份的二倍工资7000元、2014年4月份工资差额828元。但其在仲裁阶段的仲裁请求为要求柏羽公司支付2014年4月1日至2014年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额4328元以及解除劳动合同的经济补偿金3500元。本着先裁后审的原则，其请求应当以其在仲裁阶段提出的请求为限。陈利民在仲裁未主张2014年5月份工资以及2014年4月份工资，故本院在本案不予处理，陈利民可另循途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即除向劳动者支付当月的劳动报酬外，还应当加付一倍的工资，加付的一倍工资性质并不属于劳动报酬，而是因用人单位不依法与劳动者签订劳动合同给予用人单位的惩处。因此，本案陈利民于2014年4月1日入职，离职日期为2014年5月31日。柏羽公司未提交双方签订的书面劳动合同，应自行承担举证不利之法

本案柏羽公司对原审判决在法定期限内没有提起上诉，视为认可原审判决。陈利民上诉要求主张柏羽公司支付2014年5月份至今未发放的工资共计3500元、未签劳动合同2014年5月份的二倍工资7000元、2014年4月份工资差额828元。但其在仲裁阶段的仲裁请求为要求柏羽公司支付2014年4月1日至2014年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额4328元以及解除劳动合同的经济补偿金3500元。本着先裁后审的原则，其请求应当以其在仲裁阶段提出的请求为限。陈利民在仲裁未主张2014年5月份工资以及2014年4月份工资，故本院在本案不予处理，陈利民可另循途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4841号上诉人（原审原告）陈利民，户籍地址湖南省新田县。被上诉人（原审被告）深圳市柏羽科技有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区。法定代表人吴智业。委托代理人张定伟，广东华寅律师事务所律师。上诉人陈利民因与被上诉人深圳市柏羽科技有限公司未签订劳动合同二倍工资差额纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第8……