工伤保险待遇纠纷 （2013）浙甬民一终字第816号

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间工作的，用人单位应当支付加班工资。也就是说，劳动者完成计件定额任务后在标准工作时间所做的产品不能计算加班工资。上诉人一审中称被上诉人的工资形式为计件工资，但并未提供具体的计件定额数据，也未提供被上诉人在延长工作时间里所做的产品数量。故在实际所发放的工资中无法区分具体的加班工资数额。上诉人以劳动合同约定的“定额工资或计件标准工资”1310元，确定被上诉人的加班工资，理由不能成立。因此，原审法院按照被上诉人工伤发生前实际工资计算停工留薪期工资，并无不当。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。工伤职工在伤残等级评定后，停发停工留薪期工资。被上诉人为主张停工留薪期提供了医疗机构的诊断证明资料，且期限未超12个月，也未超过伤残等级评定时间，故可以认定其提供停工留薪期为8个月又6天。上诉人仅以部分诊断证明书系后补为由，主张停工留薪期过长，理由不能成立。职工工伤享受工伤医疗待遇。根据医疗机构的意见，被上诉人住院治疗期间需要陪护人员一名。聘用陪护人员的费用属于工伤医疗待

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间工作的，用人单位应当支付加班工资。也就是说，劳动者完成计件定额任务后在标准工作时间所做的产品不能计算加班工资。上诉人一审中称被上诉人的工资形式为计件工资，但并未提供具体的计件定额数据，也未提供被上诉人在延长工作时间里所做的产品数量。故在实际所发放的工资中无法区分具体的加班工资数额。上诉人以劳动合同约定的“定额工资或计件标准工资”1310元，确定被上诉人的加班工资，理由不能成立。因此，原审法院按照被上诉人工伤发生前实际工资计算停工留薪期工资，并无不当。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第816号上诉人（原审原告）：宁波大田紧固件有限公司。法定代表人：陈剑波。委托代理人：尤准国。被上诉人（原审被告）：毛燕。委托代理人：董恺纳。上诉人宁波大田紧固件有限公司（以下简称大田公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市镇海区人民法院于2013年9月22日作出的（2013）甬镇民初字第629号民事判决，向本院提起上诉。本院……