劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第1809号

本案的争议焦点是：1、凯发公司终止与金云庆的劳动合同是否符合法律规定；2、凯发公司是否需要向金云庆额外支付一个月工资。（一）关于凯发公司终止与金云庆的劳动合同是否符合法律规定问题。劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，金云庆于2013年11月1日非因工负伤，需要休息治疗，根据其实际参加工作年限和在凯发公司的工作年限，应当给予3个月医疗期。尽管金云庆与凯发公司的劳动合同在2013年12月31日到期，劳动合同应当顺延至2014年1月31日终止。但凯发公司在顺延期限届满前以合同到期为由终止了与金云庆的劳动合同，显然是违反了劳动合同法的规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，根据双方劳动关系终止的情况，对金云庆关于按其2013年的工资收入来计算赔偿金的月工资标准的主张予以采纳。关于2014年1月份凯发公司支付给金云庆的两笔款项的性质问题，因两公司2014年1月9日的发放金额与

本案的争议焦点是：1、凯发公司终止与金云庆的劳动合同是否符合法律规定；2、凯发公司是否需要向金云庆额外支付一个月工资。（一）关于凯发公司终止与金云庆的劳动合同是否符合法律规定问题。劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，金云庆于2013年11月1日非因工负伤，需要休息治疗，根据其实际参加工作年限和在凯发公司的工作年限，应当给予3个月医疗期。尽管金云庆与凯发公司的劳动合同在2013年12月31日到期，劳动合同应当顺延至2014年1月31日终止。但凯发公司在顺延期限届满前以合同到期为由终止了与金云庆的劳动合同，显然是违反了劳动合同

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1809号上诉人（原审原告）金云庆。被上诉人（原审被告）江阴市凯发人力资源服务有限公司，住所地江苏省江阴市香山路11号。法定代表人孙玉珍，该公司董事长。委托代理人张慧娟、耿美玲，该公司职员。原审第三人江阴兴澄特种钢铁有限公司，住所地江苏省江阴市经济开发区滨江东路297号。法定代表人谢蔚，该公司董事长。委托代理人郭英才，该公司职员。委托……