确认劳动关系纠纷 （2021）黑03民终333号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（一）项规定：用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格情形的，劳动关系成立。第二条规定：用人单位招用劳动者未订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照第(四)项考勤记录。双方具备法律、法规规定的主体资格。钟刚于2019年9月11日到大通沟煤矿从事井下掘进工作，双方未签订劳动合同，钟刚于2019年9月17日在井下受伤，有钟刚在大通沟煤矿的考勤记录及大通沟煤矿领导在法院认可钟刚在其单位受伤予以调解的录音证实，故钟刚提出与大通沟煤矿存在劳动关系的主张成立，予以支持。大通沟煤矿提交2019年9月工资支付凭证，证实钟刚在该单位无考勤、无工资支付记录且提出大通沟煤矿从未招用钟刚从事过任何工作，与大通沟煤矿存在劳动关系的主张不属实，与钟刚之间不存在劳动关系的主张不予采信。判决：钟刚与大通沟煤矿于2019年9月建立劳动关系。双方当事人在二审期间均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点是：大通沟煤矿与钟刚之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国
摘要
《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（一）项规定：用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格情形的，劳动关系成立。第二条规定：用人单位招用劳动者未订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照第(四)项考勤记录。双方具备法律、法规规定的主体资格。钟刚于2019年9月11日到大通沟煤矿从事井下掘进工作，双方未签订劳动合同，钟刚于2019年9月17日在井下受伤，有钟刚在大通沟煤矿的考勤记录及大通沟煤矿领导在法院认可钟刚在其单位受伤予以调解的录音证实，故钟刚提出与大通沟煤矿存在劳动关系的主张成立，予以支持。大通沟煤矿提交2
正文（节选）
黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑03民终333号上诉人（一审被告）：黑龙江丰源矿业有限公司大通沟煤矿，住所地黑龙江省鸡西市滴道区大同办事处中心委。负责人：杨中星，经理。委托诉讼代理人：郝旭东，黑龙江盛夙律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：钟刚，男，1974年1月2日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市龙潭区。委托诉讼代理人：白艳军，黑龙江唯实律师事务所律师。上诉人黑龙江丰……