劳动合同纠纷 （2017）粤03民终17505-17512号

本系列案为劳动合同纠纷。上诉人智威腾公司主张停业原因不是其过错导致，不应支付工资，没有法律依据,本院不予支持。一审判决其应按照停工工资标准支付各员工停业期间的工资，并无不当，本院予以确认。上诉人智威腾公司存在未足额支付工资、未为各案劳动者缴纳养老保险的事实，各案劳动者以此为由主张被迫解除劳动关系符合法律规定。一审判决上诉人智威腾公司支付解除劳动合同经济补偿金，不违反法律规定，本院予以确认。各案劳动合同中注明了劳动者入职万佳安公司的时间，且载有“于2014年3月转入智威腾制造有限公司，工龄不变”的表述，表明了上诉人智威腾公司愿意承接各案劳动者与万佳安公司的劳动关系，一审判决计算解除劳动合同经济补偿金时，劳动者的工作年限从劳动者入职万佳安公司起算，不违反法律规定，本院予以确认。上诉人智威腾公司主张相关年度年休假已经休完，无需支付未休年休假工资差额，但其未提交证据予以证实，该主张缺乏依据，本院不予支持。上诉人智威腾公司未提交证据证明各案劳动者工作场所环境降至33℃以下，其关于无需支付高温津贴的主张，依据不足，本院不予支持。一审判决按照双方胜负比率确定的律师费金额正确，本院予以确认。综上，上诉

本系列案为劳动合同纠纷。上诉人智威腾公司主张停业原因不是其过错导致，不应支付工资，没有法律依据,本院不予支持。一审判决其应按照停工工资标准支付各员工停业期间的工资，并无不当，本院予以确认。上诉人智威腾公司存在未足额支付工资、未为各案劳动者缴纳养老保险的事实，各案劳动者以此为由主张被迫解除劳动关系符合法律规定。一审判决上诉人智威腾公司支付解除劳动合同经济补偿金，不违反法律规定，本院予以确认。各案劳动合同中注明了劳动者入职万佳安公司的时间，且载有“于2014年3月转入智威腾制造有限公司，工龄不变”的表述，表明了上诉人智威腾公司愿意承接各案劳动者与万佳安公司的劳动关系，一审判决计算解除劳动合同经济补

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终17505-17512号上诉人（原审被告、反诉原告）：深圳市智威腾制造有限公司，住所地：广东省深圳市龙华新区大浪街道华旺路金瑞中核高科技工业园一栋一楼，统一社会信用代码：914403000878347526。法定代表人：ＸＸ满。委托诉讼代理人：廖华勇，广东德纳律师事务所律师。（17505号案）被上诉人（原审原告、反诉被告）：吴高志，男……