劳动合同纠纷 （2021）粤03民终1666号

本案系劳动合同纠纷。上诉人主张其已及时足额支付2月份的工资，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第六条第三款规定：用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资。本案中，被上诉人因当地隔离政策直至2020年3月1日方才返岗工作，上诉人应当按照劳动合同约定的标准支付被上诉人2020年2月份工资，现上诉人仅支付了3505元，尚拖欠2239元，上诉人主张已及时足额支付工资的理由不成立，原审法院判决第一项并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人提交的视频录音文字材料中显示被上诉人向上诉人法人韩磊明确表示因上诉人拖欠工资所以被迫离职。故上诉人主张被上诉人并未向上诉人发出过任何被迫离职的通知因此不构成被迫离职缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍差额。双方当事人之间确系劳动关系且未签订书面劳动合同，原审法院判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍差额并无不当，本院予以维

本案系劳动合同纠纷。上诉人主张其已及时足额支付2月份的工资，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第六条第三款规定：用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资。本案中，被上诉人因当地隔离政策直至2020年3月1日方才返岗工作，上诉人应当按照劳动合同约定的标准支付被上诉人2020年2月份工资，现上诉人仅支付了3505元，尚拖欠2239元，上诉人主张已及时足额支付工资的理由不成立，原审法院判决第一项并无不当，本

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终1666号上诉人（原审原告）：深圳大墨服饰文化传播有限公司，住所深圳市龙岗区吉华街道布澜路赛兔数码科技园一期6栋3楼，统一社会信用代码91440300052773435C。法定代表人：韩磊。被上诉人（原审被告）：熊海林，男，汉族，1988年7月9日出生，住址江西省南昌市南昌县。上诉人深圳大墨服饰文化传播有限公司因与被上诉人熊海林劳动合……