工伤保险待遇纠纷 （2015）成民终字第5663号

本案争议的焦点为双方签订的《离职人员一次性伤残就业补助金处理协议》是否有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第71条规定：“行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。”第72条规定：“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”而且主张存在重大误解或者显失公平而请求撤销协议的当事人，依法还应当举证证明相关事实的存在。本案中，蒋跃忠在距离退休前七个月提出辞职，其目的是为了获得一次性就业补助金的赔付，蒋跃忠就相关规定上网查询、咨询过专业律师

本案争议的焦点为双方签订的《离职人员一次性伤残就业补助金处理协议》是否有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第71条规定：“行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5663号上诉人（原审被告）蒋跃忠，男，汉族，1955年2月1日出生，住四川省成都市武侯区。委托代理人李仁和，男，汉族，1956年6月1日出生，住四川省成都市新都区，系华润雪花啤酒（四川）有限责任公司工会委员会推荐的公民，任该工会主席。被上诉人（原审原告）华润雪花啤酒（四川）有限责任公司（四川）有限责任公司。住所地：四川省成都市新都区……