（2014）桂市民四终字第285号

本案争议的焦点是：双方是否存在事实劳动关系。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”由于上诉人提供的证人唐某某、杨某某的证言与赵玉忠的证言相互矛盾，上诉人提供的自己所记工资清算单又与被上诉人提供的工资发放条码相互矛盾，因此，本院对该两组证明内容相悖的证据均不予采信。对上诉人提出的考勤表、员工入职登记表、入职确认书、工资发放条码等证据是被上诉人伪造的主张。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”，因被上诉人未提供相关证据，上述入职材料中均无上

本案争议的焦点是：双方是否存在事实劳动关系。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”由于上诉人提供的证人唐某某、杨某某的证言与赵玉忠的证言相互矛盾，上诉人提供的自己所记工资清算单又与被上诉人提供的工资发放条码相互矛盾，因此，本院对该两组证明内容相悖的证据

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第285号上诉人（一审原告）侯建发。委托代理人周盛能，桂林市名豪律师事务所法律服务工作者。被上诉人（一审被告）兴安县胜源木业厂。负责人张满元，该厂厂长。委托代理人李福明，广西灵渠律师事务所律师。上诉人侯建发因与被上诉人兴安县胜源木业厂确定劳动关系纠纷一案，不服广西壮族自治区兴安县人民法院（2013）兴民初字第686号民事判决……