（2014）渝五中法民终字第01251号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。董维毅诉称其与南宁九禾公司所签劳动合同为受欺诈后补签，但董维毅并未提供证据对此予以证明，一审法院对董维毅的此项诉称不予认可。董维毅作为完全民事行为能力人对其签订的劳动合同等文书理应承担相应后果，且董维毅在自述中认可2008年7月至2009年6月在南宁九禾公司上班，南宁九禾公司向其支付了劳动报酬。董维毅虽系九禾公司公司招聘，但自入职起就是为南宁九禾公司提供劳动，其与南宁九禾公司签订了劳动合同并从南宁九禾公司领取劳动报酬、接受南宁九禾公司管理。南宁九禾公司向董维毅送达解除、终止劳动合同通知书，董维毅签收后又与南宁九禾公司签订了员工与企业解除劳动关系协议书，并且董维毅也是从南宁九禾公司办理的离职手续。因此，从劳动关系的实质要件上看，应当认定董维毅与南宁九禾公司建立劳动关系而非九禾公司。董维毅认为系与九禾公司建立的劳动关系，由九禾公司派遣到南宁九禾公司处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。本案中，

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。董维毅诉称其与南宁九禾公司所签劳动合同为受欺诈后补签，但董维毅并未提供证据对此予以证明，一审法院对董维毅的此项诉称不予认可。董维毅作为完全民事行为能力人对其签订的劳动合同等文书理应承担相应后果，且董维毅在自述中认可2008年7月至2009年6月在南宁九禾公司上班，南宁九禾公司向其支付了劳动报酬。董维毅虽系九禾公司公司招聘，但自入职起就是为南宁九禾公司提供劳动，其与南宁九禾公司签订了劳动合同并从南宁九禾公司领取劳动报酬、接受南宁九禾公司管理。南宁九禾公司向董维毅送达解除、终止

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01251号上诉人（原审原告）董维毅。委托代理人余国林。被上诉人（原审被告）九禾股份有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区火炬大道16号503室，组织机构代码：73395612-2。法定代表人赵永清，总经理。委托代理人李靖，男，1982年4月20日生，汉族。委托代理人周萍，女，1978.1.30生，汉族。上诉人董维毅与被上诉人九禾……