（2015）珠中法民一终字第734号

本案双方当事人争议的焦点问题是世海公司解除与杨松的劳动关系是否合法以及杨松的工作年限。一、关于世海公司解除与杨松的劳动关系是否合法的问题。2013年12月30日世海公司与杨松签订一份《劳动合同书》，劳动合同期限为无固定期限，2014年11月25日世海公司向杨松出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，解除与杨松的劳动关系，理由为杨松严重违反公司《员工手册》第十二章第二条，连续3次（包括3次）警告信的可做解除劳动合同处理。对世海公司解除杨松劳动合同的理由即3次书面警告，杨松只承认2013年12月26日因违反世海公司规定导致公司当晚停机生产40分钟被警告一次，另外两次杨松均不承认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，世海公司作为用人单位应承担举证责任，从本案世海公司提交的证据看，世海公司于2014年11月13日、17日两次对杨松作出的警告，根据证人文某出庭作证，证人通过亲自查岗发现杨松违反公司规定的事实只有一次是2014年11月

本案双方当事人争议的焦点问题是世海公司解除与杨松的劳动关系是否合法以及杨松的工作年限。一、关于世海公司解除与杨松的劳动关系是否合法的问题。2013年12月30日世海公司与杨松签订一份《劳动合同书》，劳动合同期限为无固定期限，2014年11月25日世海公司向杨松出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，解除与杨松的劳动关系，理由为杨松严重违反公司《员工手册》第十二章第二条，连续3次（包括3次）警告信的可做解除劳动合同处理。对世海公司解除杨松劳动合同的理由即3次书面警告，杨松只承认2013年12月26日因违反世海公司规定导致公司当晚停机生产40分钟被警告一次，另外两次杨松均不承认。根据《最高人民法院关

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第734号上诉人（原审被告、反诉原告）：珠海市世海饲料有限公司，住所地：珠海市斗门区，组织机构代码××。法定代表人：范学斌，执行董事。委托代理人：吴志敏，广东凯邦律师事务所律师。委托代理人：曾珊，广东凯邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：杨松，男，土家族，住广东省珠海市斗门区，公民身份号码：×××5075。委托代理人……