（2015）沪二中民三（民）终字第688号

本案的争议焦点主要为歌城兴新公司是否需要支付刘真勇2004年11月4日至2013年12月31日的加班工资、2012年11月4日至2013年12月31日未休年休假工资、在职期间高温费及解除劳动合同经济补偿金差额。关于争议一，首先，关于工作时间，劳动法律法规规定用人单位应当保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。企业因工作情况特殊需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当经有关部门批准方可实行。本案中，歌城兴新公司虽然在劳动合同中确定实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但未经有关部门审批，故歌城兴新公司应当按照相关法律法规安排职工工作时间，保障刘真勇休息的权利。根据双方确认的刘真勇入职后的实际工作时间，本院确认刘真勇入职后每周均有2小时加班，歌城兴新公司应当支付相应的加班费。其次，关于刘真勇的加班费是否已经支付的问题，本院认为，刘真勇与歌城兴新公司的劳动合同中约定了月工资的基本构成和加班工资的计算基数，原审法院结合双方的举证情况认定歌城兴新公司已依法支付加班费并无不妥，刘真勇要求歌城投资公司以每月实际收入作为加班基数支付2013年6月1日至2013年11月30日的加班

本案的争议焦点主要为歌城兴新公司是否需要支付刘真勇2004年11月4日至2013年12月31日的加班工资、2012年11月4日至2013年12月31日未休年休假工资、在职期间高温费及解除劳动合同经济补偿金差额。关于争议一，首先，关于工作时间，劳动法律法规规定用人单位应当保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。企业因工作情况特殊需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当经有关部门批准方可实行。本案中，歌城兴新公司虽然在劳动合同中确定实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但未经有关部门审批，故歌城兴新公司应当按照相关法律法规安排职工工作时间，保障刘真勇休息的权利。根据双方确认的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第688号上诉人（原审原告）刘真勇。委托代理人牛佳帅，北京君都（上海）律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海歌城兴新娱乐有限公司。法定代表人顾巧凤。委托代理人杨旭娟。委托代理人马吟文。上诉人刘真勇、上海歌城兴新娱乐有限公司（以下简称“歌城兴新公司”）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第……