劳动合同纠纷 （2019）鄂0112民初3777号
裁判要旨
本案的争议焦点为百事可乐公司是否违法解除与曾敏的劳动合同。 第一，百事可乐公司《员工手册》明确规定，员工在任何30个日历天周期内旷工3次（含）以上，可以解除劳动合同。 根据已查明的事实，曾敏2019年3月14日、15日未出勤。 虽然曾敏主张曾向百事可乐公司请假，但未举证予以证明，应承担举证不利的后果。 曾敏主张19日与经销商协商汇款事宜，但无任何证据予以证明，且其引诱证人余某在接受本院调查时作出虚假陈述，妨害案件的公正审理。 上述行为均形成了不利于曾敏的自由心证，对曾敏陈述的可信度产生合理质疑。 故应认定曾敏2019年3月14日、15日、19日存在旷工的行为。 该行为已满足解除劳动合同的条件。 第二，曾敏虽有2019年3月21日、22日、26日、27日的工作照片，但未上传至百度云；25日无工作照片，仅有证人证言。 曾敏作为百事可乐公司的销售人员，在该公司工作长达数年，应清楚该公司的考勤管理方式，即拍摄走访市场的照片，并上传至百度云。 且曾敏一直执行该考勤管理方式。 但在这5天中，曾敏并未依据要求记录考勤，由于曾敏的消极作法，导致百事可乐公司无法了解曾敏这5天的工作动态，百事可乐公司据此
摘要
曾敏与武汉百事可乐饮料有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初3777号原告：曾敏，男，1982年3月11日出生，汉族，湖北省武穴市人，住湖北省武穴市，委托诉讼代理人：孙思琦，湖北尊而光律师事务所律师。 被告：武汉百事可乐饮料有限公司，住所地武汉市东西湖区七支沟，统一社会信用代码914201006164287342。 法定代表人：叶红汉，董事长。 委托诉讼代理人：程雁，公司法务。 委托诉……