（2014）深中法劳终字第1811号

本案的争议焦点为利宝嘉电业（深圳）有限公司将张华勇辞退是否合法。利宝嘉电业（深圳）有限公司于2013年7月4日以张华勇在2013年5月24日至2013年7月4日期间“1、不服从工作安排；2、在车间不做事玩手机游戏；3、在车间扰乱生产秩序”为由，向张华勇发出《劳动关系解除通知书》。为此，利宝嘉电业（深圳）有限公司提供了《工作安排通知》、《关于张华勇严重违纪的处理通告》、《温馨提醒通知》、《文件送达回执单》、《意见书》、相片、《车间主管情况汇报》、《劳动关系解除通知书》及《员工守则》作为证据。张华勇对利宝嘉电业（深圳）有限公司提供的证据不予认可，表示其并未见过《员工守则》，利宝嘉电业（深圳）有限公司无权在未与其协商情况下变更劳动岗位，张华勇既没有在车间玩游戏，也没有扰乱生产秩序。本院经审理认为，利宝嘉电业（深圳）有限公司主张张华勇在车间不做事玩手机游戏，扰乱生产秩序，虽提供了照片予以证实，但张华勇对此不予确认，主张其仅是看了一条短信。经审核，从利宝嘉电业（深圳）有限公司提供的照片并不能看出是在玩游戏。利宝嘉电业（深圳）有限公司据此照片主张张华勇上班玩游戏依据不足。利宝嘉电业（深圳）有限公司

本案的争议焦点为利宝嘉电业（深圳）有限公司将张华勇辞退是否合法。利宝嘉电业（深圳）有限公司于2013年7月4日以张华勇在2013年5月24日至2013年7月4日期间“1、不服从工作安排；2、在车间不做事玩手机游戏；3、在车间扰乱生产秩序”为由，向张华勇发出《劳动关系解除通知书》。为此，利宝嘉电业（深圳）有限公司提供了《工作安排通知》、《关于张华勇严重违纪的处理通告》、《温馨提醒通知》、《文件送达回执单》、《意见书》、相片、《车间主管情况汇报》、《劳动关系解除通知书》及《员工守则》作为证据。张华勇对利宝嘉电业（深圳）有限公司提供的证据不予认可，表示其并未见过《员工守则》，利宝嘉电业（深圳）有限公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1811号上诉人（原审原告）利宝嘉电业（深圳）有限公司。法定代表人吴健南，总经理。委托代理人冉华才，广东深宝律师事务所律师。委托代理人丁小露，公司行政经理。被上诉人（原审被告）张华勇。委托代理人王子谋，北京市众天（深圳）律师事务所律师。上诉人利宝嘉电业（深圳）有限公司因与被上诉人张华勇追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳……