劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第05141号

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法律保护所产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。本案中，重庆山海建司将承包的工程部分分包给江礼强后，重庆山海建司与江礼强之间形成建设工程分包合同关系。何术明在江礼强分包的工地做工，并未与重庆山海建司签订劳动合同，重庆山海建司与何术明之间的关系不符上述劳动关系的基本特征，故重庆山海建司与何术明未形成劳动关系。关于江礼强向何术明出具书面确认中将何术明写成何树明，根据何术明持有书面确认的情况，可确认系笔误。劳动报酬需以建立劳动关系为前提，重庆山海建司与何术明未形成劳动关系，江礼强向何术明确认的2011年4月至2011年12月工资46000元未发，不应由重庆山海建司向何术明支付。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定判决：“一、重庆山海建设（集团）有限公司不支付何术明2011年4月至2011年12月工资46000元

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法律保护所产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。本案中，重庆山海建司将承包的工程部分分包给江礼强后，重庆山海建司与江礼强之间形成建设工程分包合同关系。何术明在江礼强分包的工地做工，并未与重庆山海建司签订劳动合同，重庆山海建司与何术明之间的关系不符上述劳动关系的基本特征，故重庆山海建司与何术明未形成劳动关系。关于江礼强向

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第05141号上诉人（原审被告）：何术明，男，汉族，1966年9月26日出生。委托代理人：邬小君，女，住重庆市。委托代理人：邓天柳，重庆航宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆山海建设（集团）有限公司，住所地重庆市。法定代表人：程永菁，董事长。委托代理人：许春林，重庆锦世律师事务所律师。上诉人何术明与被上诉人重庆山海建设（集团……