提供劳务者受害责任纠纷 （2019）渝01民终9149号

一、关于劳动关系是否成立的问题。龙明秀在入职志强公司时已达到法定退休年龄，故其与志强公司不存在劳动关系，对于其要求解除与志强公司之间的劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于工资标准问题。龙明秀在起诉状中陈述其每月平均工资为2135元，志强公司在庭审中予以认可，一审法院对此予以确认。三、关于志强公司是否应承担赔偿责任的问题。龙明秀本次受到的伤害，已被认定为工伤，虽然其与志强公司不存在劳动关系，但志强公司应依法承担工伤保险责任及用工主体责任，应参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿。志强公司抗辩称双方签订劳务协议书，协议记载志强公司为龙明秀购买意外伤害商业保险用于龙明秀在为志强公司提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。一审法院认为龙明秀在已被认定为工伤的情形下应依法享受各项工伤保险待遇，劳务协议书不能免除志强公司的工伤主体责任，且劳务协议书记载的商业保险的性质不同于工伤保险待遇，一审法院对志强公司的抗辩意见不予采纳。四、关于龙明秀损失的具体金额。1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残为9个月的本人工资，即33666.57元（3740.73元／月×9个月）。

一、关于劳动关系是否成立的问题。龙明秀在入职志强公司时已达到法定退休年龄，故其与志强公司不存在劳动关系，对于其要求解除与志强公司之间的劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于工资标准问题。龙明秀在起诉状中陈述其每月平均工资为2135元，志强公司在庭审中予以认可，一审法院对此予以确认。三、关于志强公司是否应承担赔偿责任的问题。龙明秀本次受到的伤害，已被认定为工伤，虽然其与志强公司不存在劳动关系，但志强公司应依法承担工伤保险责任及用工主体责任，应参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿。志强公司抗辩称双方签订劳务协议书，协议记载志强公司为龙明秀购买意外伤害商业保险用于龙明秀在为志强公司提供劳务

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终9149号上诉人（原审被告）：重庆志强人力资源咨询有限公司，住所地重庆市合川区南办处上什字东路247号附1号，统一社会信用代码91500117MA5U8JW96H。法定代表人：汤丽娜，该公司经理。委托诉讼代理人：蒋甲洪，重庆典柯律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈卓，重庆典柯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：龙明秀，女，汉族，1960……