工伤保险待遇纠纷 （2016）豫05民终914号

上诉人作为被上诉人的用人单位应当参加工伤保险而未参加，应当承担被上诉人因工伤所造成的各项损失。关于一审法院判决上诉人按月发给被上诉人伤残津贴是否错误的问题。《工伤保险条例》第三十六条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，……”。本案虽经过劳动争议仲裁及一审程序，但上诉人并未就安排适当工作与被上诉人达成一致意见，故一审判决上诉人按月发给被上诉人伤残津贴并无不当。关于被上诉人是否应负担本案的医疗费问题。被上诉人起诉要求上诉人给付的医疗费4949.79元，是被上诉人2014年1月16日再次到安钢职工总医院住院治疗5天支出的医疗费，有被上诉人出具的出院证、住院收费专用票据为证，一审对此予以认定，并判决上诉人负担并无不当。上诉人主张已支付被上诉人护理费，证据不足。综上，上诉人的上诉理由不能成立，上诉请求本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由

上诉人作为被上诉人的用人单位应当参加工伤保险而未参加，应当承担被上诉人因工伤所造成的各项损失。关于一审法院判决上诉人按月发给被上诉人伤残津贴是否错误的问题。《工伤保险条例》第三十六条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，……”。本案虽经过劳动争议仲裁及一审程序，但上诉人并未就安排适当工作与被上诉人达成一致意见，故一审判决上诉人按月发给被上诉人伤残津贴并无不当。关于被上诉人是否应负担本案的医疗费问题。被上诉人起诉要求上诉人给付的医疗费4949.79元，是被上诉人2014年1月1

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫05民终914号上诉人（原审被告）安阳市利达铁路器材有限责任公司，住所地安阳市文峰区长江大道东安阳县。法定代表人雷四清，董事长。委托代理人田金魁、周晓玲，河南至尊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王红希，男。上诉人安阳市利达铁路器材有限责任公司（以下简称利达公司）因与被上诉人王红希工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省安阳市文峰区人民法院（201……