申请撤销仲裁裁决 （2014）沪二中民三（民）撤字第78号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现凯达公司声称卢东生在该公司工作的三个月性质为见习期，然在仲裁期间则称该三个月系实习期、试用期，凯达公司的表述前后不一。同时又称凯达公司与聘用人员建立劳动关系需满足两个前提条件，即认真工作、踏实工作以及取得合格上岗证，服从公司管理。然该两个前提条件是否具有劳动法上的依据，凯达公司并未提供相关材料证明。而目前在案证据显示，凯达公司在网上发布了招聘简章，卢东生应聘后被录用从事限速器校验员工作，并按卢东生完成电梯校验台数与其结算工资，仲裁委依据该些事实裁决认定双方构成劳动关系，有事实和法律依据，本院认同。根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。据此可知，用工之日起一个月内是劳动合同法允许的用人单位可以与劳动者不订立书面劳动合同的期限，超过一个月双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责任。现因卢东生入职凯达公司已超过一个月而未签订书面劳动合同，仲裁委据此裁决凯达公司支付未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，计算基数核定正确，本院认可。综上，凯达公司以仲裁裁决

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现凯达公司声称卢东生在该公司工作的三个月性质为见习期，然在仲裁期间则称该三个月系实习期、试用期，凯达公司的表述前后不一。同时又称凯达公司与聘用人员建立劳动关系需满足两个前提条件，即认真工作、踏实工作以及取得合格上岗证，服从公司管理。然该两个前提条件是否具有劳动法上的依据，凯达公司并未提供相关材料证明。而目前在案证据显示，凯达公司在网上发布了招聘简章，卢东生应聘后被录用从事限速器校验员工作，并按卢东生完成电梯校验台数与其结算工资，仲裁委依据该些事实裁决认定双方构成劳动关系，有事实和法律依据，本院认同。根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沪二中民三（民）撤字第78号申请人（仲裁被申请人）上海凯达电梯工程有限公司。法定代表人张春东。委托代理人狄昕雯，上海申有律师事务所律师。被申请人（仲裁申请人）卢东生。仲裁申请人卢东生与仲裁被申请人上海凯达电梯工程有限公司（以下简称凯达公司）因双倍工资仲裁一案，上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2013年12月6日作出闸劳人仲（……