申请撤销仲裁裁决 （2016）苏01民特22号

案涉仲裁裁决为终局裁决，如用人单位有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的可撤销情形的，可以在法律规定的期限内申请人民法院撤销裁决。本案中，虽然华松是翰呈公司的股东之一，但根据翰呈公司的陈述，华松系翰呈公司总经理，负责公司的日常管理与运营；且华松提供的工资单与个人银行对账单显示，翰呈公司定期向华松发放报酬。由此可见，华松与翰呈公司之间具有劳动关系。翰呈公司以华松应为股东而非劳动者为由，抗辩双方之间实为股权纠纷而非劳动争议，缺乏事实和法律依据。关于翰呈公司是否应支付华松工资、华松每月工资究竟是8800元还是1800元、翰呈公司是否应为华松补缴社会保险费的问题，此系仲裁庭仲裁权行使范畴，不属于人民法院受理申请撤销仲裁裁决案件的审查范围。关于翰呈公司提出的补缴社会保险费应适用一年仲裁时效制度问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，华松自2010年3月以来一直担任翰呈公司总经理，直至2015年1月辞职，期间翰呈公司从未为其缴纳社会保险费

案涉仲裁裁决为终局裁决，如用人单位有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的可撤销情形的，可以在法律规定的期限内申请人民法院撤销裁决。本案中，虽然华松是翰呈公司的股东之一，但根据翰呈公司的陈述，华松系翰呈公司总经理，负责公司的日常管理与运营；且华松提供的工资单与个人银行对账单显示，翰呈公司定期向华松发放报酬。由此可见，华松与翰呈公司之间具有劳动关系。翰呈公司以华松应为股东而非劳动者为由，抗辩双方之间实为股权纠纷而非劳动争议，缺乏事实和法律依据。关于翰呈公司是否应支付华松工资、华松每月工资究竟是8800元还是1800元、翰呈公司是否应为华松补缴社会保险费的问题

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏01民特22号申请人江苏翰呈文化艺术有限公司，住所地南京市建邺区兴隆大街188号。法定代表人薛春，该公司董事长。委托代理人戴俊，江苏苏韬律师事务所律师。被申请人华松，男，汉族，1960年5月27日生。申请人江苏翰呈文化艺术有限公司（以下简称翰呈公司）因与被申请人华松申请撤销仲裁裁决一案，不服南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月2……