劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1567号

电讯盈科上海分公司在解除劳动合同通知书中明确，其系根据我国劳动合同法第四章第四十条关于不胜任工作的条款解除阮孙宁的劳动合同。为此，解决双方争议的前提之一是审查电讯盈科上海分公司解除阮孙宁劳动合同是否符合上述法律的规定。根据我国劳动合同法第四十条第（二）项规定，用人单位以劳动者不能胜任工作提前三十日或额外支付劳动者一个月工资解除劳动者劳动合同需同时具备两个条件：其一，劳动者不能胜任工作；其二，劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。从本案来看，电讯盈科上海分公司以阮孙宁20**年、2014年均未能达到每季度销售目标、未能及时完成对试用期员工的评估、工作中不断出现瑕疵多次遭到主管的批评指正为由认定阮孙宁不能胜任工作，并认为对阮孙宁进行培训后其仍不能胜任工作。根据电讯盈科上海分公司的主张，其对阮孙宁所进行的培训包括三个方面：一是公司提供的亚拉丁知识库，供阮孙宁自我学习提升工作技能；二是阮孙宁上级主管通过电子邮件不断对阮孙宁进行工作技能指导、培训；三是2014年10月、2015年1月电讯盈科上海分公司组织专门的培训对阮孙宁进行培训。对此，原审法院认为，虽然我国法律、法规对劳动者不能胜任工作

电讯盈科上海分公司在解除劳动合同通知书中明确，其系根据我国劳动合同法第四章第四十条关于不胜任工作的条款解除阮孙宁的劳动合同。为此，解决双方争议的前提之一是审查电讯盈科上海分公司解除阮孙宁劳动合同是否符合上述法律的规定。根据我国劳动合同法第四十条第（二）项规定，用人单位以劳动者不能胜任工作提前三十日或额外支付劳动者一个月工资解除劳动者劳动合同需同时具备两个条件：其一，劳动者不能胜任工作；其二，劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。从本案来看，电讯盈科上海分公司以阮孙宁20**年、2014年均未能达到每季度销售目标、未能及时完成对试用期员工的评估、工作中不断出现瑕疵多次遭到主管的批评指正为由

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1567号上诉人（原审原告）阮孙宁。委托代理人陈移辉，上海御宗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）电讯盈科科技（北京）有限公司上海分公司。负责人***，工程运维助理副总裁。委托代理人洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。委托代理人胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。上诉人阮孙宁因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（201……