劳动争议 （2019）苏0303民初7205号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 本案原被告协商一致，解除劳动合同，在《劳动合同解除协议书》中被告同意支付原告经济补偿金21864.02元，被告承诺此款于劳动合同解除后的第一个发薪日，一次性支付至乙方的工资卡中。 2019年8月31日原被告双方解除劳动关系，经济补偿金至今未支付，现原告主张要求被告按照法定经济补偿金100%的数额31234.31元支付，因双方在签订劳动合同解除协议书中已对经济补偿金的数额达成一致意见，故本院依法支持原告的经济补偿金为21864.02元。 关于原告主张被告拖欠7、8月份工资共计8204.12元，被告提交答辩状已自认上述拖欠金额，故本院予以支持。 关于原告要求被告支付拖欠1-8月公积金合计5392元。 根据相关法律规定，原告该项诉请，不属于劳动争议案件受理范围，本院不予支持。 关于原告要求被告润东公司承担赔偿责任，因原告解除劳动合同时，与原告存在劳动关系的是徐州捷润汽车销售服务有限公司，虽然徐
摘要
祝成龙与润东汽车集团有限公司、徐州捷润汽车销售服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0303民初7205号 原告：祝成龙，男，1993年4月26日生，汉族，住徐州市铜山区。 被告：润东汽车集团有限公司，住所地徐州城南国际会展中心三楼。 法定代表人：杨鹏。 被告：徐州捷润汽车销售服务有限公司，住所地徐州市新城区维维大道1号院内。 法定代表人：杨鹏。 原告祝成龙与被告润东汽车集团有限公司(以下简称润东公司)、徐州……