人事争议 （2019）鲁01民终10321号

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，人民法院受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，省水泥质检站系事业单位法人，而刘秉贡原系省水泥质检站的事业编制人员，本案双方当事人因档案管理、职务确认等发生的争议，并不属于人民法院受理人事争议的范围；刘秉贡所主张的欠付工资系以刘秉贡所称的职务确认为前提，该争议不属于人民法院受理劳动争议的范围；故本案不符合民事诉讼的受理条件，刘秉贡的起诉应当依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，裁定：驳回原告刘秉贡的起诉。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤

根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，人民法院受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，省水泥质检站系事业单位法人，而刘秉贡原系省水泥质检站的事业编制人员，本案双方当事人因档案管理、职务确认等发生的争议，并不属于人民法院受理人事争议的范围；刘秉贡所主张的欠付工资系以刘秉贡所称的职务确认为前提，该争议不属于人民法院受理劳动争议的范围；故本案不符合民事诉讼的受理条件，刘秉贡的起诉应当依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问

山东省济南市中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)鲁01民终10321号上诉人（原审原告）：刘秉贡，男，1955年3月20日出生，汉族，山东省水泥质量监督检验站退休干部，住济南市。被上诉人（原审被告）：山东省水泥质量监督检验站，住所地济南市。法定代表人：李峰，站长。委托诉讼代理人：牟庆军，男，该检验站党支部书记兼总工程师。上诉人刘秉贡因与被上诉人山东省水泥质量监督检验站（以下简称省水泥质检站）……