（2017）粤17行终48号

该案的争议焦点是：戴进步与长安公司是否存在劳动关系，阳西人社局作出的西人社工认字[2016]52号《工伤认定决定书》是否正确。戴进步于2015年3月进入长安公司工作，虽然双方没有签订劳动合同，但从长安公司于同年4月9日为戴进步购买了员工意外险，戴进步受伤之后在长安公司投保的员工意外险中获得理赔的事实，可认定长安公司与戴进步存在劳动关系。阳西人社局根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……”的规定，认定戴进步是长安公司的员工，证据确凿。戴进步在工作时间和在长安公司工作场所内因工作原因受伤，属于工伤。因此，阳西人社局作出的西人社工认字[2016]52号《工伤认定决定书》证据确凿，适用法律、法规正确，程序合法，应予维持。长安公司请求撤销阳西人社局作出的西人社工认字[2016]52号《工伤认定决定书》，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条规定，判决如下：驳回长安公司的诉讼请求。案件受理费

该案的争议焦点是：戴进步与长安公司是否存在劳动关系，阳西人社局作出的西人社工认字[2016]52号《工伤认定决定书》是否正确。戴进步于2015年3月进入长安公司工作，虽然双方没有签订劳动合同，但从长安公司于同年4月9日为戴进步购买了员工意外险，戴进步受伤之后在长安公司投保的员工意外险中获得理赔的事实，可认定长安公司与戴进步存在劳动关系。阳西人社局根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……”的规定，认定戴进步是长安公司

广东省阳江市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）粤17行终48号上诉人（原审原告）：阳江长安石料有限公司。住所地：广东省阳西县织篢镇蒲牌胶痒村。法定代表人：陈红星，该公司总经理。委托诉讼代理人：许永金，该公司员工。被上诉人（原审被告）：阳西县人力资源和社会保障局。住所地：广东省阳西县桥平一路*号。法定代表人：黄义科，该局局长。委托诉讼代理人：李逢，该局工作人员。委托诉讼代理人：梁荣军，该局工……