劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第316号

劳动者的合法权益应受到法律保护。同工同酬是指在相同的时间、相同的工作岗位、从事相同的工作、取得相同的绩效、获取相同的报酬，机关事业单位编制外人员、用人单位体制外人员与用人单位编制内人员、体制内人员在录用方式、劳动报酬来源、适用法律等各方面都有不同，原告依据劳动合同法主张与被告事业单位在编人员同工同酬，有事实和法律依据，故原告要求被告支付自2002年7月至2010年11月15日克扣工资184055.5元及25%经济赔偿金46013.88元的诉讼请求，本院不予支持；综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告韩俊文的诉讼请求。案件受理费10元，由原告韩俊文负担。韩俊文上诉理由及请求：被上诉人系事业单位，自2002年7月1日至2010年11月15日上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，上诉人主张被上诉人按照不低于集合合同的标准或者实行同工同酬的原则，向上诉人支付2002年7月1日至2010年11月15日克扣的工资，有事实与法律依据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在劳动争议纠纷

劳动者的合法权益应受到法律保护。同工同酬是指在相同的时间、相同的工作岗位、从事相同的工作、取得相同的绩效、获取相同的报酬，机关事业单位编制外人员、用人单位体制外人员与用人单位编制内人员、体制内人员在录用方式、劳动报酬来源、适用法律等各方面都有不同，原告依据劳动合同法主张与被告事业单位在编人员同工同酬，有事实和法律依据，故原告要求被告支付自2002年7月至2010年11月15日克扣工资184055.5元及25%经济赔偿金46013.88元的诉讼请求，本院不予支持；综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告韩俊文的诉讼请求。案件受理费10元，由原告韩俊

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第316号上诉人（原审原告）韩俊文，男。委托代理人：韩永延，男，1947年8月5日生，汉族，系大连铁路机务段退休工人。被上诉人（原审被告）大连市中山区疾病预防控制中心，住所地大连市中山区解放路***号。法定代表人：曲海，该中心主任。委托代理人：姜大栋，男，1977年12月23日出生，汉族，该中心书记。原审原告韩俊文与原审被告大连市中山……