（2017）苏06民终544号

王显林的诉讼请求依赖于王显林、五建公司间存在劳动关系。劳动者主张存在劳动关系的，对存在劳动关系的基本事实负有举证义务，王显林提交的证据不足以证明其与五建公司间存在劳动关系，而案外人在仲裁庭审中证明其与王显林间存在雇佣关系，一审法院对王显林关于其与五建公司间存在劳动关系的主张依法不予采信，对王显林的各项诉讼请求依法不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条之规定，判决：驳回王显林的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，仲裁庭庭审时案外人刘某到庭作证，证明其与五建公司在2014年6月5日订立《工程项目内部承包合同》一份，由五建公司将城市嘉苑S区工程发包给其施工，王显林系由雇佣，工资亦由其发放，上述证据与王显林提供的照片、刘某的短信、光盘、工资表及献血证等证据相较证明力较显强，鉴上，本院对一审法院认定王显林与刘某之间存在雇佣关系予以确认。本案中，五建公司将工程发包给自然人刘某，王显林由不具备用工主体资格的承包

王显林的诉讼请求依赖于王显林、五建公司间存在劳动关系。劳动者主张存在劳动关系的，对存在劳动关系的基本事实负有举证义务，王显林提交的证据不足以证明其与五建公司间存在劳动关系，而案外人在仲裁庭审中证明其与王显林间存在雇佣关系，一审法院对王显林关于其与五建公司间存在劳动关系的主张依法不予采信，对王显林的各项诉讼请求依法不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条之规定，判决：驳回王显林的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终544号上诉人（原审原告）：王显林，男，1963年6月11日生，汉族，住河南省淮阳县。委托代理人：王显富，男，1978年2月17日生，汉族，住河南省淮阳县。被上诉人（原审被告）：南通五建跃进建筑安装工程有限公司，住所地如东县。法定代表人：刘跃进，该公司董事长。委托代理人：张锋，该公司员工。上诉人王显林因与被上诉人南通五建跃进建筑安装工……