追索劳动报酬纠纷 （2019）豫1104民初4376号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。” 首先，提供劳务者有获得劳动报酬的权利，获得劳务者有支付报酬的义务，本案原告付晶晶为被告金莎宾馆提供劳务，被告应当及时支付原告劳动报酬；其次，关于拖欠劳动报酬的数额，根据原告付晶晶所举证据及本院调取的证据，能够证明被告金莎宾馆尚欠原告付晶晶13,261元劳动报酬的事实成立，现原告付晶晶要求被告金莎宾馆支付劳动报酬的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。” 第六十五条第一款规定：“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。” 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证
摘要
付晶晶与漯河市金莎快捷宾馆有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
河南省漯河市召陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1104民初4376号原告：付晶晶，女，1993年9月24日出生，汉族，住漯河市召陵区。 被告：漯河市金莎快捷宾馆有限公司，住所地漯河市人民东路**。 法定代表人：杨锐，该公司总经理。 原告付晶晶与被告漯河市金莎快捷宾馆有限公司（以下简称金莎宾馆）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法由审判员张耀轩适用小额诉讼程序……