工伤保险待遇纠纷 （2015）徐民终字第1947号

孙秀秀在工作过程中受伤，被丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，虽森鑫公司辩解其与孙秀秀之间不存在劳动关系，孙秀秀的伤情并非是工伤，但其并未提出有效的证据推翻丰县人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书，故法院认定，孙秀秀的损伤构成工伤。孙秀秀要求双方于2014年10月9日解除劳动关系，对此法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故孙秀秀的诉请于法并无不符，法院予以支持。关于森鑫公司如何承担孙秀秀工伤保险赔偿责任这一问题，孙秀秀作为劳动者在工作期间中受到伤害，已经被丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，其应当享受相应的工伤保险待遇。用人单位为劳动者办理工伤保险登记手续并缴纳保险费是法定义务，并应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。但森鑫公司未履行以上义务，故其应当承担孙秀秀的工伤赔偿费用。劳动者构成工伤的，应当按照《工伤保险条例》规定的程序确定伤残等级，孙秀秀的伤残等级被鉴定为九级伤残，无护理依赖，根据《工伤保险条例》和《江苏省实施＜工伤保险条例

孙秀秀在工作过程中受伤，被丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，虽森鑫公司辩解其与孙秀秀之间不存在劳动关系，孙秀秀的伤情并非是工伤，但其并未提出有效的证据推翻丰县人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书，故法院认定，孙秀秀的损伤构成工伤。孙秀秀要求双方于2014年10月9日解除劳动关系，对此法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故孙秀秀的诉请于法并无不符，法院予以支持。关于森鑫公司如何承担孙秀秀工伤保险赔偿责任这一问题，孙秀秀作为劳动者在工作期间中受到

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第1947号上诉人（原审被告）徐州森鑫艺术品有限公司，住所地丰县开发区东城路一号。法定代表人张伶俐，该公司董事长。委托代理人ＸＸ，该公司职员。委托代理人汪志凌，江苏歌风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙秀秀，无业。上诉人徐州森鑫艺术品有限公司（以下简称森鑫公司）因与被上诉人孙秀秀工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省丰县人民法院（2014……