劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）桂09行终150号

玉林人社局作出59号决定认定宁发桂死亡为工伤事实不清，证据不足，理由如下：一、被上诉人参皇公司在一审中举证的宁发桂上下班考勤记录和2018年国庆节值班人员表，证明宁发桂在2018年9月30日17时40分已经打卡下班，参皇公司在2018年9月21日公布的国庆节值班人员表，宁发桂并没有被安排在2018年10月1日至3日进行值班，宁发桂在2018年10月1日至3日处于国庆节放假休息状态，不属上班在岗工作期间。二、虽然平时员工下班后离开公司需在微信群向场长请假，但事发时是国庆假期，宁发桂并不在国庆值班人员名单中，故宁发桂未在微信群请假并不能证明宁发桂在2018年10月1日至3日需要值班。三、参皇公司《水电工岗位职责》是规定水电工在上班期间、在岗期间应履行的职责，并不能依据岗位职责推定水电工必须24小时全天候待命，对于休假期间的水电工并不适用该岗位职责。根据玉林人社局向仁厚种鸡场副场长农某的询问笔录可知，公司安排水电工每个月休息4天，结合宁发桂的考勤记录，能够证明宁发桂每月至少有休息时间4天，宁发桂作为水电工，也并非时刻都须在公司24小时待命，休息时间不能视为上班待命期间。综上所述，宁发桂于10

玉林人社局作出59号决定认定宁发桂死亡为工伤事实不清，证据不足，理由如下：一、被上诉人参皇公司在一审中举证的宁发桂上下班考勤记录和2018年国庆节值班人员表，证明宁发桂在2018年9月30日17时40分已经打卡下班，参皇公司在2018年9月21日公布的国庆节值班人员表，宁发桂并没有被安排在2018年10月1日至3日进行值班，宁发桂在2018年10月1日至3日处于国庆节放假休息状态，不属上班在岗工作期间。二、虽然平时员工下班后离开公司需在微信群向场长请假，但事发时是国庆假期，宁发桂并不在国庆值班人员名单中，故宁发桂未在微信群请假并不能证明宁发桂在2018年10月1日至3日需要值班。三、参皇公司《

广西壮族自治区玉林市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）桂09行终150号 上诉人（一审第三人）宁兴进，男，1944年4月26日出生，汉族，住广西兴业县。 委托代理人宁发洲（系宁兴进的侄子），男，1979年8月13日出生，汉族，住广西兴业县。 委托代理人卢海生，广西业丰律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）广西参皇养殖集团有限公司育种分公司，地址：玉林市福绵区石和镇石和村茶根塘。 负责人……