劳动合同纠纷 （2016）苏02民终字第4号

双方争议焦点为：一、解除劳动合同是否合法、是否需要支付经济赔偿金；二、卢美桂主张的克扣工资402元、加班工资2100元、补偿款966元应否支持。关于争议焦点一，《员工手册》、《人事管理规章》已由卢美桂签收，且属于劳动合同中的附件，在制订环节上也有签字的材料为凭，且在奖惩单、检讨书中均有所涉及，可以证明卢美桂对两份材料内容的知晓与同意，故判定上述规章制度对卢美桂具有约束力。关于是否存在严重违纪的情况，根据卢美桂提供的录音材料，可以证实卢美桂因要求涨工资未果与公司产生争议，负责人在挽留的同时也告知可以提交辞职报告另找工作，但卢美桂不同意辞职。同时，录音材料中也有何某提及对卢美桂一次较严重违纪、一次一般违纪进行处罚、扣款并要求卢美桂签字以及写检讨、重新签订岗位职责的内容，可以证实本案中公司提供的奖惩单、检讨书、“工作职责和内容”等材料上的签名确为本人所签。卢美桂称1月3日至7日并非旷工，但其所述意见在录音中也未到得工作人员认可，不能予以证实。即使1月3日至7日卢美桂并非旷工，根据2014年12月31日的两份奖惩单，证实卢美桂已有两次违纪行为。在签署“工作职责和内容”后，2015年3月17日在

双方争议焦点为：一、解除劳动合同是否合法、是否需要支付经济赔偿金；二、卢美桂主张的克扣工资402元、加班工资2100元、补偿款966元应否支持。关于争议焦点一，《员工手册》、《人事管理规章》已由卢美桂签收，且属于劳动合同中的附件，在制订环节上也有签字的材料为凭，且在奖惩单、检讨书中均有所涉及，可以证明卢美桂对两份材料内容的知晓与同意，故判定上述规章制度对卢美桂具有约束力。关于是否存在严重违纪的情况，根据卢美桂提供的录音材料，可以证实卢美桂因要求涨工资未果与公司产生争议，负责人在挽留的同时也告知可以提交辞职报告另找工作，但卢美桂不同意辞职。同时，录音材料中也有何某提及对卢美桂一次较严重违纪、一次

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终字第4号上诉人（原审原告）卢美桂。被上诉人（原审被告）格林豪泰酒店（无锡）有限公司。法定代表人徐某，该公司董事长。委托代理人何丽娟，格林豪泰酒店（中国）有限公司员工。上诉人卢美桂因与被上诉人格林豪泰酒店（无锡）有限公司（以下简称格林豪泰无锡公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市北塘区人民法院（2015）北民初字第0786号民事判决，向本院……