工伤保险待遇纠纷 （2019）苏05民终9857号

劳动者的合法权益受法律保护。关于停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、护理费、医疗费，双方当事人对仲裁委作出的裁决金额均无异议，一审予以确认，强陆公司应支付刘世萍停工留薪期工资18302.50元、住院期间伙食补助费800元、护理费1920元、医疗费19581.42元。关于刘世萍要求强陆公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，刘世萍在工作中受伤，已经劳动部门认定为工伤，伤残等级为九级，依法应享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，“职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，具体金额以社会保险经办机构核定为准”，鉴于强陆公司已为刘世萍缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由刘世萍向有关工伤保险经办机构申领。强陆公司在一审庭审中，同意按照刘世萍受伤时社会平均工资6656元的60%（即3993.60元/月），先行支付刘世萍一次性伤残补助金35942.40元，一审予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，“劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助

劳动者的合法权益受法律保护。关于停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、护理费、医疗费，双方当事人对仲裁委作出的裁决金额均无异议，一审予以确认，强陆公司应支付刘世萍停工留薪期工资18302.50元、住院期间伙食补助费800元、护理费1920元、医疗费19581.42元。关于刘世萍要求强陆公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，刘世萍在工作中受伤，已经劳动部门认定为工伤，伤残等级为九级，依法应享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，“职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，具体金额以社会保险经办机构核定为准”，鉴于强陆公司已为刘世

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9857号上诉人（原审原告）：昆山强陆超硬材料制品有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇陆杨南潘泾路****房，统一社会信用代码91320583683509286C。法定代表人：任陆军，总经理。委托诉讼代理人：张富美，公司员工。被上诉人（原审被告）：刘世萍，女，1974年11月13日出生，汉族，住江苏省兴化市。委托诉讼代理人：黄海晶，上海……