（2013）沪二中民三（民）终字第1328号

本案中威士伯公司、范熠侃最主要的争议焦点是竞业限制的范围，究竟是按生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的两个用人单位来判断，还是从这两个用人单位中的两个有竞争关系的业务部门来判断。我国劳动合同法明确规定，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案的威士伯公司与范熠侃所订立的《保密、发明及不竞争协议》也明确约定，在竞业禁止期限内，离职员工均不得供职于与威士伯公司及其关联企业有竞争关系的公司、企业或其他经济组织内的与员工在威士伯公司及其关联企业所在任职的业务部门相同或具有竞争性的业务部门，并不得直接或间接地作为一个高级管理人员、员工等身份拥有、管理、经营或加入任何与威士伯公司及其关联企业存在竞争关系的个人、合伙人、公司、法人或其他业务组织或实体。由于范熠侃新任职的PPG公司和威士伯公司同属涂料行业，应在竞业限制范围内，范熠侃在竞业限制期限内入职PPG公司的行为已构成违约。范熠侃辩称的只要

本案中威士伯公司、范熠侃最主要的争议焦点是竞业限制的范围，究竟是按生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的两个用人单位来判断，还是从这两个用人单位中的两个有竞争关系的业务部门来判断。我国劳动合同法明确规定，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。本案的威士伯公司与范熠侃所订立的《保密、发明及不竞争协议》也明确约定，在竞业禁止期限内，离职员工均不得供职于与威士伯公司及其关联企业有竞争关系的公司、企

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪二中民三（民）终字第1328号上诉人（原审原告）威士伯（上海）企业管理有限公司。法定代表人DERRICKTAYLINGKUAN。委托代理人周翌炜。委托代理人张瑾。上诉人（原审被告）范熠侃。委托代理人杨艳辉，上海市汇业律师事务所律师。委托代理人刘婧，上海市汇业律师事务所律师。上诉人威士伯（上海）企业管理有限公司、上诉人范熠侃均因劳动合同纠纷一案，……