劳动合同纠纷 （2018）辽01民终10272号

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。依据上述法律规定，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。本案中，沈阳肯綮劳务派遣有限公司与沙佳之间签订《劳动合同书》，建立劳动关系，因沈阳肯綮劳务派遣有限公司与沈阳水务集团有限公司之间签订《劳务派遣协议书》，将沙佳派遣至沈阳水务集团有限公司

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终10272号上诉人（原审原告）：沈阳肯綮劳务派遣有限公司，住所地沈阳市大**。法定代表人：马玉艳，该公司经理。被上诉人（原审被告）：沙佳。被上诉人（原审被告）沈阳水务集团有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：陈阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：芦海涛，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人沈阳肯綮劳务派遣有限公司因与被上诉人沙佳、沈阳水务……