人事争议 （2015）二中民终字第05445号
裁判要旨
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。张秋云的诉讼请求虽为要求首都医科大学支付工资差额和职务津贴等，但其主张上述工资差额和职务津贴的依据为未参与竞聘经理以及未能竞聘上经理职务但享受经理级别待遇所产生的工资差额，以及依据国发（1993）79号文件其担任相关职务的职务津贴，而双方所签《岗位聘任合同书》并未就张秋云应享受经理级别待遇和职务津贴进行约定，故张秋云请求首都医科大学支付工资差额和职务津贴不属于事业单位与工作人员之间因履行聘用合同所发生的争议，故对张秋云的诉讼请求，应当予以驳回。原审裁定并无不当，应予维持。据此，张秋云的上诉请求，依据不充分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长 窦江涛代理审判员 贾高俊代理审判员 董和平二〇一五年六月一日书 记 员 黄雅楠
摘要
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。张秋云的诉讼请求虽为要求首都医科大学支付工资差额和职务津贴等，但其主张上述工资差额和职务津贴的依据为未参与竞聘经理以及未能竞聘上经理职务但享受经理级别待遇所产生的工资差额，以及依据国发（1993）79号文件其担任相关职务的职务津贴，而双方所签《岗位聘任合同书》并未就张秋云应享受经理级别待遇和职务津贴进行约定，故张秋云请求首都医科大学支付工资差额和职务津贴不属于事业单位与工作人员之间因履行聘用合同所发生的争议，故对张秋云的诉讼请求，应当予以驳回
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）二中民终字第05445号上诉人（原审原告）张秋云，男，1954年7月22日出生。委托代理人李诗怀，北京市嘉安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）首都医科大学，住所地北京市丰台区右安门外西头条**号。法定代表人吕兆丰，校长。委托代理人王玉清，北京市言采律师事务所律师。委托代理人曹洪涛，男，1978年3月26日出生。上诉人张秋云因人事争议一案，不服北……