确认劳动关系纠纷 （2016）苏01民终6557号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同时，劳动者付出劳动，成果由用人单位所有，劳动者成为用人单位的成员，且已领取相应报酬的，可以认定为事实劳动关系。本案中，孙小虎向泽越公司提供劳动，业务内容属于泽越公司经营范围的一部分，成果由泽越公司所有，泽越公司也已支付其相应的报酬，且能够证明已成为泽越公司一员，双方形成了事实上的劳动关系。泽越公司主张双方系合作关系，按业务支付提成并非按月正常发放工资，也未对孙小虎进行考勤，从而否认存在劳动关系的主张缺乏事实依据，原审法院不予支持。综上，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，原审法院判决：孙小虎与江苏泽越投资管理有限公司之间存在劳动关系。原审案件受理费10元，予以免交。泽越公司不服原审判决，向本院提起上诉称：第一，原审法院认定孙小虎与泽越公司存在劳动关系属于主观臆测，没有证据支持。泽越公司考虑到孙小虎的人脉网络，愿意以孙小虎介绍到泽越公司的业务量为依据按比例给予一定的返点作为报酬，双方之间根本没有

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同时，劳动者付出劳动，成果由用人单位所有，劳动者成为用人单位的成员，且已领取相应报酬的，可以认定为事实劳动关系。本案中，孙小虎向泽越公司提供劳动，业务内容属于泽越公司经营范围的一部分，成果由泽越公司所有，泽越公司也已支付其相应的报酬，且能够证明已成为泽越公司一员，双方形成了事实上的劳动关系。泽越公司主张双方系合作关系，按业务支付提成并非按月正常发放工资，也未对孙小虎进行考勤，从而否认存在劳动关系的主张缺乏事实依据，原审法院不予支持。综上，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏01民终6557号上诉人（原审被告）江苏泽越投资管理有限公司，住所地在南京市秦淮区中山东路482号。法定代表人胡勇，该公司总经理。委托代理人奚冬冬，江苏亿诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张玲玲，女，汉族，1964年1月15日生。被上诉人（原审原告）孙伟伟，男，汉族，1986年10月28日生。被上诉人（原审原告）孙慧媛，女，汉族，1995……