劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1314号

东泽公司上诉的主要理由系认为因戴三红是协保人员，故东泽公司与其之间系特殊劳动关系而不适用劳动合同法的相关规定，故东泽公司不应向戴三红支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金，对此，原审法院根据戴三红向东泽公司提供劳动并接受东泽公司的用工管理、东泽公司按约向戴三红发放工资的事实，认定双方之间的关系符合劳动关系的本质特征并无不当，故对东泽公司的上诉意见，本院不予采纳。有鉴于东泽公司对原判金额不持异议，故原审判决尚无不当，本院予以维持。对东泽公司的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海东泽国际物流有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　张薇佳审　判　员　　唐建芳代理审判员　　盛伟玲二〇一四年十月十三日书　记　员　　朱丽娟附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…… 搜索“”

东泽公司上诉的主要理由系认为因戴三红是协保人员，故东泽公司与其之间系特殊劳动关系而不适用劳动合同法的相关规定，故东泽公司不应向戴三红支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金，对此，原审法院根据戴三红向东泽公司提供劳动并接受东泽公司的用工管理、东泽公司按约向戴三红发放工资的事实，认定双方之间的关系符合劳动关系的本质特征并无不当，故对东泽公司的上诉意见，本院不予采纳。有鉴于东泽公司对原判金额不持异议，故原审判决尚无不当，本院予以维持。对东泽公司的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1314号上诉人（原审被告）上海东泽国际物流有限公司，法定代表人＊＊，董事长。委托代理人顾炜，该公司工作人员。委托代理人沈颖智，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）戴三红，男，＊生，汉族，住＊＊＊。上诉人上海东泽国际物流有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第15387号民事判决，……