（2014）沪二中民三（民）终字第917号

劳动合同法明确规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。智凯公司主张是双方协商解除劳动合同，但未能证明是智庆盛主动提出辞职，因此应当依照法律规定向智庆盛支付经济补偿35，000元（计算方式：10，000元×3.5月）。智凯公司不同意向智庆盛支付经济补偿的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决：智凯公司应于判决生效之日起七日内支付智庆盛解除劳动合同的经济补偿35，000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审判决后，上诉人智凯公司不服，向本院提起上诉称：智庆盛在工作期间经常睡觉、不按时工作。作为部门领导也不起带头作用，未能完成本职工作，也无改善表现，公司才与其协商解除劳动合同。故不应支付经济补偿金。请求撤销原审判决。被上诉人智庆盛答辩称：智凯公司所述不是事实。其在智凯公司从普通员工做到项目经理，不存在能力不足的说法。智凯公司以前称智庆盛是自愿辞职，现又称是

劳动合同法明确规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。智凯公司主张是双方协商解除劳动合同，但未能证明是智庆盛主动提出辞职，因此应当依照法律规定向智庆盛支付经济补偿35，000元（计算方式：10，000元×3.5月）。智凯公司不同意向智庆盛支付经济补偿的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决：智凯公司应于判决生效之日起七日内支付智庆盛解除劳动合同的经济补偿35，000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第917号上诉人（原审原告）上海智凯信息科技有限公司。法定代表人朴哲军。被上诉人（原审被告）智庆盛。上诉人上海智凯信息科技有限公司（以下简称智凯公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2014）闸民四（民）初字第79号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。原审法院经审理查明，智……