劳动争议 （2018）冀02民终2945号
裁判要旨
原告王相博与被告迁安市联旺化工厂于2013年5月1日签订劳动合同。2014年6月13日，被告迁安市联旺化工厂生产经营发生严重困难，发出公告决定裁减人员，原告在裁员之列于2014年7月19日离厂，且被告迁安市联旺化工厂已于2015年11月30日全面停产关闭，全面停产意味着职工与用人单位的劳动合同已无法存在，故2015年11月30日应视为双方解除劳动合同时间，原告于2014年7月19日离厂，企业2015年11月30日停产关闭应视为知道或应该知道这一事实。符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项、第四项规定的裁减人员解除劳动合同的法定条件。应视为2015年11月30日原告与被告解除劳动关系。2017年9月21日，原告王相博向迁安市人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求给付经济补偿金等相关损失，已经超过一年的仲裁时效，故原告的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项、第四项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第十二款、第十三款之规定，判决如下：驳回原告王相博
摘要
王相博与迁安市联旺化工厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终2945号上诉人（原审原告）：王相博，男，1989年9月6日出生，汉族，农民，现住迁安市。委托诉讼代理人：杨静，河北品思律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘立江，河北品思律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：迁安市联旺化工厂。投资人：……