（2015）沪一中民三（民）终字第1489号

根据相关规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3、用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。本案中，王伟现有证据均无法证明其实际入职沪南公司，为沪南公司提供劳动、领取报酬，且王伟关于其受伤后送医情况、领取报酬、支付医疗费等陈述亦存在前后矛盾，故原审法院以举证不能据此驳回王伟关于与沪南公司存在劳动关系的诉请并无不妥。王伟提出上诉，并未提供合法、有效且具有证明力的新的证据，亦未提出新的理由，王伟的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人王伟负担。本判决为终审判决。审判长　　蒋克勤审判员　　徐　焰审判员　　李　弘二〇一五年十月二十二日书记员　　方　芳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定

根据相关规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3、用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。本案中，王伟现有证据均无法证明其实际入职沪南公司，为沪南公司提供劳动、领取报酬，且王伟关于其受伤后送医情况、领取报酬、支付医疗费等陈述亦存在前后矛盾，故原审法院以举证不能据此驳回王伟关于与沪南公司存在劳动关系的诉请并无不妥。王伟提出上诉，并未提供合法、有效且具有证明力的新的证据，亦未提出新的理由，王伟的上诉请求，本院不予支持。据此

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1489号上诉人（原审原告）王伟。被上诉人（原审被告）上海沪南船舶有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。上诉人王伟与被上诉人上海沪南船舶有限公司（以下简称沪南公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第12241号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议……