（2015）穗中法行终字第1119号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。因此，番禺区人力资源和社会保障局具有主管本行政区域内的工伤保险工作的职权。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，威尔士公司、王付林对双方存在劳动关系无异议，原审法院予以确认。关于王付林于2013年11月22日17时30分左右被压伤手指是否在工作时间因工作原因而造成的问题。张某、何某甲、彭某、陈某、麦志伟作为威尔士公司的员工，张某作出对威尔士公司不利的证明，其提供证明的效力大于其他员工提供的有利于威尔士公司的证明的效力，且张某提供的证明内容与王付林的陈述内容相吻合，可以证实王付林是在威尔士公司安排其安装槽烫机过程中受到伤害，因此，王付林的受伤情形符合上述规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。威尔士公司认为王付林受伤形不属于工伤，但是没有提供相应的证据证实，应当承担举证不能的后果。综上，番禺区人力资源和社

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。因此，番禺区人力资源和社会保障局具有主管本行政区域内的工伤保险工作的职权。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，威尔士公司、王付林对双方存在劳动关系无异议，原审法院予以确认。关于王付林于2013年11月22日17时30分左右被压伤手指是否在工作时间因工作原因而造成的问题。张某、何某甲、彭某、陈某、麦志伟作为威尔士公司的员工，张某作出对威尔士公司不利的证明，其提供证明的效力大于其他员工提供的有利于威尔士公司

广东省广州市中级人民法院行 政 判 决 书(2015)穗中法行终字第1119号上诉人（原审原告）：广州市威尔士洗涤机械有限公司，住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：何清，董事长。委托代理人：蔡鸿辉，该司工作人员。委托代理人：黄嘉谣，该司工作人员。被上人（原审被告）：广州市番禺区人力资源和社会保障局，住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：谭斌，该局局长。委托代理人：张卫健，该局工作人员。原审第三人……