劳动争议 （2019）桂0204民初370号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 对是否与用人单位存在劳动关系，应由劳动者负举证责任，但劳动者只需就与用人单位是否存在劳动关系进行初步举证。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 本案中，被告提交的借记账户历史明细清单上记载原告的转款为“工资”，则被告已经就双方存在劳动关系进行了初步证明，故本院有理由相信原被告存在劳动关系。 原告主张与被告系劳务关系，但未提交证据证明，应当承担举证不能的不利后果，本院对原告的该主张不予支持。 在被

柳州市通迪贸易有限公司与钟木保劳动争议一审民事判决书

柳州市柳南区人民法院 广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0204民初370号 原告：柳州市通迪贸易有限公司，住所地：柳州市柳邕路********门面，统一社会信用代码：91450204566769214U。 法定代表人：陈克雄，总经理。 委托诉讼代理人：陈雄伟，广西鱼峰律师事务所律师。 被告：钟木保，男，1978年8月16日出生，汉族，住广西柳城县。 委……