劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终3887号

本案的焦点问题为交运集团与李雯解除劳动合同的行为是否合法。劳部发[1994]479号关于发布《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知第三条规定：企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月…李雯2005年11月入职，2013年7月29日至2014年1月31日向交运集团请假，期间为6个月。自2014年2月起，李雯医疗期已届满，李雯自述2014年1月病假期满后，再次向交运集团提出请假申请并递交假条，交运集团拒收。对此，李雯未提交充分证据予以证明。此后，李雯未再向交运集团提供劳动，交运集团亦未向李雯支付工资。2015年9月7日，交运集团向李雯送达《关于通知李雯恢复上班的通知》，该通知载明：“李雯：你自2014年2月1日至今一直未到单位上班，……现向你邮寄送达通知，请你自接本通知起2日内到单位报到，恢复正常上班。若逾期你仍不上班，拒绝履行劳动合同，单位将依据《山东省交通运输集团有限公司考勤管理办法》第十二条第（二）项规定：‘一年

本案的焦点问题为交运集团与李雯解除劳动合同的行为是否合法。劳部发[1994]479号关于发布《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知第三条规定：企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月…李雯2005年11月入职，2013年7月29日至2014年1月31日向交运集团请假，期间为6个月。自2014年2月起，李雯医疗期已届满，李雯自述2014年1月病假期满后，再次向交运集团提出请假申请并递交假条，交运集团拒收。对此，李雯未提交充分

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终3887号上诉人（原审被告）：李雯，女，1982年12月13日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：刘磊（系李雯之夫），男，1982年3月9日出生，汉族，山东银丰投资集团有限公司职工，住济南市。委托诉讼代理人：胡建波，山东鲁蔚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：山东省交通运输集团有限公司，住济南市。法定代表人：吴宗昌，董事长。……