提供劳务者受害责任纠纷 （2016）渝05民终6870号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。宏贵建司作为雇主，在雇员提供劳务过程中，未提供相应的安全措施，未尽到相应的安全管理及提醒义务，存在较大过错，应承担主要的赔偿责任，确定宏贵建司承担80%的责任。何廷明自身安全意识不到位，对损害结果的发生存在一定过错，应适当减轻雇主的赔偿责任，确定由何廷明自行承担20%的责任。因刘永树系宏贵建司的工作人员，何廷明的雇主实系宏贵建司，故相应的损失应由宏贵建司承担赔偿责任。宏贵建司辩称何廷明的损害完全是其自身疾病导致，但从对何廷明住院时拍摄的照片、证人证言及当事人各自陈述的事实来看，何廷明确实存在跌倒并被钢管致伤头部的事实，故宏贵建司辩称不应承担赔偿责任的事实不成立。关于余时碧等人的损失，结合其诉讼请求，合理部分确认如下：1、医药费1061.33元；2、关于误工费，结合何廷明工作时的工资收入以及其因住院、出院休养导致的误工天数综合计算，即为7800元（120元/天×65天）；3、关于残疾赔偿金，因何廷明现已死亡，故其生存年限已经确定，残疾赔偿金应按定残之日至死亡之日的实际时间计算。因

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。宏贵建司作为雇主，在雇员提供劳务过程中，未提供相应的安全措施，未尽到相应的安全管理及提醒义务，存在较大过错，应承担主要的赔偿责任，确定宏贵建司承担80%的责任。何廷明自身安全意识不到位，对损害结果的发生存在一定过错，应适当减轻雇主的赔偿责任，确定由何廷明自行承担20%的责任。因刘永树系宏贵建司的工作人员，何廷明的雇主实系宏贵建司，故相应的损失应由宏贵建司承担赔偿责任。宏贵建司辩称何廷明的损害完全是其自身疾病导致，但从对何廷明住院时拍摄的照片、证人证言及当事人各自陈述的事实来看，何廷明确

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6870号上诉人（原审原告）:余时碧,女,1956年8月15日出生,汉族。委托诉讼代理人：文成国，重庆市綦江区三江法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：李剑，重庆市綦江区三江法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告）:何世美,女,1976年8月12日出生,汉族。委托诉讼代理人：文成国，重庆市綦江区三江法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：……