（2016）云01民终1564号

原告虽然认为原、被告间签订了《云南工商管理学院教师任职责任书》，效力等同于劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》第十九条之规定，该份责任书缺失合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动合同终止的条件等内容，不具备劳动合同的构成要件，故确认原、被告间未签订书面的劳动合同，根据《云南工商管理学院员工离职申请表》载明内容，确认原、被告间的劳动关系自2014年12月8日结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应当向被告支付2013年9月19日至2014年8月19日期间的二倍工资差额人民币27171元。被告因此离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应当向被告支付经济补偿金人民币3705元。原告尚拖欠被告2014年5月、6月、7月、8月四个月工资合计人民币6750元，对该笔费用予以支持，其中2014年7月、8月虽然是学校假期，但仍应当按照最低工资标准发放。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会

原告虽然认为原、被告间签订了《云南工商管理学院教师任职责任书》，效力等同于劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》第十九条之规定，该份责任书缺失合同期限、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动合同终止的条件等内容，不具备劳动合同的构成要件，故确认原、被告间未签订书面的劳动合同，根据《云南工商管理学院员工离职申请表》载明内容，确认原、被告间的劳动关系自2014年12月8日结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应当向被告支付2013年9月19日至2014年8月19日期间的二倍工资

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终1564号上诉人（一审原告）昆明城市工商管理学校。住所地：云南省昆明市五华区观音寺昆沙路*****号。法定代表人马维远，系该校校长。委托代理人刘胡香，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人裴海燕，北京大成（昆明）律师事务所实习律师，特别授权代理。被上诉人（一审被告）蔡亚丽，女，1990年7月16日生，汉族，云南省宣威……