劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第02948号

劳动者的合法权益受法律保护。关于沈阳久亿重矿装备有限公司、吴文超是否存在劳动关系的问题。吴文超主张与沈阳久亿重矿装备有限公司存在劳动关系，其提供了沈阳市于洪区人力资源和社会保障局做出的《伤认定决定》。人力资源和社会保障局是有权做出工伤认定的劳动行政部门，该部门具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，现该部门已经将吴文超所受伤害认定为工伤，即说明其已确定双方存在劳动关系。基于此，该院确定沈阳久亿重矿装备有限公司、吴文超之间存在劳动关系。关于吴文超的工资数额问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。现沈阳久亿重矿装备有限公司未提供吴文超的工资具体数额，但吴文超提供了沈阳久亿重矿装备有限公司出具的误工工资证明及银行卡的明细对帐单用以证明其平均工资为3760元并以此来计算停工留薪期工资，沈阳久亿矿装备有限公司对此无异议，该院予以确认。关于吴文超要求的误工费问题，沈阳久亿重矿装备有限公司主张吴文超该项未经过仲裁，且不属于劳动争议事项

劳动者的合法权益受法律保护。关于沈阳久亿重矿装备有限公司、吴文超是否存在劳动关系的问题。吴文超主张与沈阳久亿重矿装备有限公司存在劳动关系，其提供了沈阳市于洪区人力资源和社会保障局做出的《伤认定决定》。人力资源和社会保障局是有权做出工伤认定的劳动行政部门，该部门具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，现该部门已经将吴文超所受伤害认定为工伤，即说明其已确定双方存在劳动关系。基于此，该院确定沈阳久亿重矿装备有限公司、吴文超之间存在劳动关系。关于吴文超的工资数额问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02948号上诉人（原审原告）：沈阳久亿重矿装备有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：佟海峰，该公司董事长。委托代理人：尹宝珠，男，1985年5月29日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：吴文超，男，1986年7月7日出生，汉族，住址辽宁省新民市。委托代理人：周军，辽宁安沈律师事务所律师。上诉人沈阳久亿重矿装备有限公司因与……