（2015）西中民高终字第00332号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，何小丽于2011年6月21日入职鸿业公司。但其于2014年4月22日才就未签订劳动合同的二倍工资差额提起劳动仲裁，已经超过了仲裁申请时效，原审法院以该请求已经超过仲裁时效为由，驳回何小丽要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求于法不悖。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班费事实的存在承担举证责任。”现何小丽为证明其加班费一节提交了值班表与考勤表，鸿业公司对此不予认可。因该考勤表无相关人员签字，也无加盖鸿业公司公章，且加班与值班并非同一法律概念，因何小丽提交的证据不足以证明其加班的事实，故，何小丽的此项上诉理由，本院不予采信。《中华人民共和国
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，何小丽于2011年6月21日入职鸿业公司。但其于2014年4月22日才就未签订劳动合同的二倍工资差额提起劳动仲裁，已经超过了仲裁申请时效，原审法院以该请求已经超过仲裁时效为由，驳回何小丽要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求于法不悖。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民高终字第00332号上诉人（原审原告）何小丽。被上诉人（原审被告）陕西省鸿业房地产开发公司。住所地陕西省西安市莲湖区西高新区科技路**号金桥国际广场*座**层。法定代表人辛俊，该公司董事长。委托代理人宋强，陕西致易衡律师事务所律师。委托代理人宋斌，陕西致易衡律师事务所律师。（未到庭）上诉人何小丽因与被上诉人陕西省鸿业房地产开发公司（以下简……