人事争议 （2017）内04民终5222号
裁判要旨
陈新系原红山区电影公司自收自支事业单位的退休职工，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）及《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）之规定，陈新主体适格。2013年原红山区电影公司更名为文化站，依照《最高人民法院（三）》第六条之规定，陈新追加文化站为被告并不违反程序规定。陈新要求红山区农村文化活动服务站、赤峰市红山区文化体育局按照人事管理部门核定的档案工资补发1996年至退休时与实发工资的差额部分，依照《中华人民共和国劳动争���调解仲裁法》第二十七条：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，陈新于2012年5月退休。参照《关于最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，陈新应于退休之日起一年内主张其拖欠工资的权利。而陈新于2017年7月申请仲裁，早已超过法律规定一年的仲裁时效。退一步讲，即使上述期间陈新不知其权利被侵害，最迟应于赤峰市人民政府于2016年5月16日作出《关于陈新等人信访事
摘要
陈新与赤峰市红山区文化体育旅游局、红山区农村文化活动服务站人事争议二审民事裁定书 人事争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 裁 定 书（2017）内04民终5222号上诉人（原审原告）陈新，男，1952年5月13日出生，汉族，原赤峰市红山区电影公司退休职工，住赤峰市。被上诉人（原审被告）赤峰市红山区文化体育旅游局（原赤峰市红山区文化局、赤峰市红山区文化体育局），住所地赤峰市红山区……